Les priorités du système ERP:

• La simplification des opérations financières - c’est-à-dire, la distribution des flux financiers entre les départements en cas de besoin, un contrôle complet sur les paiements et les dépenses, la définition du bénéfice net, l’exclusion des fuites d’argent;
• Le fonctionnement ordonné de la DRH - la saisie automatique des données du personnel à tous les niveaux d’une base de données, le contrôle des réussites de carrières, des accomplissements, des récompenses et les pénalités du personnel;
• La stabilisation des activités d’entrepôt - un contrôle détaillé de tous les mouvements d’entrepôt, de l’entrée du produit brut et du produit prêt jusqu’à sa sortie, la gestion rationnelle des produits, la recherche rapide des matériels nécessaires;
• La gestion rationnelle des projets - l’application de la technologie de développement sur le marché, un contrôle entier de ce processus et la possibilité d’apporter des changements par étape à la stratégie.

Le système ERP est surtout intéressant pour les organismes qui ont une grande circulation des documents. Parce que les entreprises ont la possibilité, en plus de diminuer le temps consacré à la résolution des problèmes, d’avoir un contrôle complet sur tous les processus au sein de l’entreprise.

Les avantages d’application du système ERP

L’automatisation des procédures opérationnelles permet à l’entreprise de garder toutes les données dans une base unique. Cela simplifie le processus d’échange des données internes entre les départements de l’entreprise. Par exemple, toute modification apportée à la carte personnelle de l’employé est immédiatement reflétée dans les rapports d’autres organismes. Ainsi, il est possible de recevoir des informations sans envoyer d’enquêtes et d’attendre la réponse.

Les avantages suivants du système ERP:

• L’accélération des processus d’échange des ressources informatiques;
• La sauvegarde des informations concernant les activités de l’entreprise dans une archive électronique;
• La limitation d’accès de contrôle et des modifications des informations;
• Un contrôle graduel du travail des filiales, des départements et du personnel;
• Une sécurité informatique entière des données;
• La possibilité de préparer son propre plan de développement en prenant en compte la propre expérience de l’entreprise.

«Caspel» développe ce type de systèmes et adapte leurs fonctionnalités aux spécificités de l’entreprise.